Studienort	Deutschland, Hamm/Münster
Art	Bachelor, Vollzeit
Nominale Dauer	6 Semester (180 ECTS)
Studiensprache	Deutsch
Studienabschluss	B.A. (Bachelor of Arts) (Arbeits- und Organisationspsychologie)
Kurscode	HA-B14

Studiengebühren	8.160 € pro Jahr
Anmeldegebühr	750 € einmalig

Einstiegsqualifikation

Gymnasium / Sekundarausbildung Die Zulassungsunterlagen werden in folgenden Sprachen akzeptiert: Englisch / Deutsch. In der Regel erhältst du die passende Notenübersicht von deiner früheren Schule oder Universität. Sollte dies nicht der Fall sein, bitte reiche eine beglaubigte Übersetzung zusammen mit den Originalen ein. Liebe/r Bewerber/in, bitte bringe unbedingt das Original deiner Zulassungsbescheinigung und weitere Nachweise mit, sobald du zur Universität gehst.

Sprachanforderungen	Deutsch For international applicants we accept German B2 level

Sonstige Voraussetzungen	Teilnahme an einem `Bewerbertag` bei uns an der Hochschule. Wir verbinden diesen Termin mit einem Kennenlernen der Hochschule und du lernst auch schon andere Studierende kennen. Der Kennenlerntag wird in Hamm durchgeführt.

Weitere Informationen	srh-hochschule-nrw.de/..ionspsychologie-ba

Übersicht

Arbeits- und Organisationspsychologie Bachelor of Arts
- Ohne NC – CORE-Prinzip – Präsenzstudium –

Psychologische Kenntnisse in der Arbeitswelt sind für dich unerlässlich? Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O) – Teilgebiet der Wirtschaftspsychologie – vermittelt dir Kenntnisse sowohl allgemeiner psychologischer als auch ökonomischer Themen.

Das lernst du

Du möchtest Psychologie im Zusammenspiel mit Arbeits- und Organisationsstrukturen kennenlernen? Insbesondere vor dem Hintergrund der vorherrschenden Dynamik und Komplexität möchtest du bei Herausforderungen in Unternehmen und der Berufswelt beraten – egal, ob es dabei um Themen der Personalauswahl, Stressbelastung oder Mitarbeitermotivation geht? Du möchtest nachvollziehen, wie menschliches Verhalten in unternehmerischen Arbeitsabläufen strukturiert und organisiert wird? Unser A&O B.A. bereitet dich bestmöglich auf die Herausforderungen in Unternehmen und in der Berufswelt vor und macht dich zum nachgefragten Experten.

Der Bachelor-Studiengang liefert die Basis, um in diversen Unternehmen verschiedenster Berufsfelder als Spezialist oder Spezialistin zu agieren. Dabei geht es um die Betrachtung der Psychologie als Einflussgröße auf Arbeitsabläufe – sowohl aus organisatorischer als auch aus individueller Sicht. Du lernst theoretisch und praktisch, wie du Arbeitsstrukturen nach Grundsätzen der Wirtschaftspsychologie nachhaltig optimieren, die Einsatzkraft des Personals ausbauen und interne Unternehmensprozesse reflektieren kannst.

Programmstruktur

1. Semester 32CP
- Statistik I
- Empirisch-wissenschaftliches Arbeiten
- Arbeits- und Organisationspsychologie – Einführung
- Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

2. Semester 32CP
- Statistik 2
- Persönlichkeits- und Differenzielle Psychologie
- Arbeits- und Organisationspsychologie – Vertiefung
- Belastung und Beanspruchung

3. Semester 32CP
- Grundlagen der Diagnostik und Diagnoseverfahren
- Sozialpsychologie
- Projektmanagement
- Menschengerechte Arbeitsgestaltung

4. Semester 32CP
- Arbeits- und Ingenieurspsychologie
- Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
- Kommunikation und Wissensmanagement
- Praktikum I

5. Semester 24CP
- Praktikum II
- Verfügungszeit (z.B. f. Auslandsaufenthalt, Nachprüfung …)
- Einführung in Arbeitsrecht
- Ergonomie, Mensch-Maschine-Systeme

6. Semester 29CP
- Personalpsychologie
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Bachelorthesis (inkl. Kolloquium & wissenschaftliches Begleitseminar)

Karrieremöglichkeiten

Innovatives Denken, das sich auszahlt

Nach dem Studium stehen dir vielfältige Karrieremöglichkeiten offen. So bist du z.B. an der Auswahl der passenden Mitarbeitenden beteiligt oder unterstützt Führungskräfte bei der Gestaltung von Arbeit. Du bist für die Motivation von Mitarbeitenden zuständig und unterstützt beim Planen großer Projekte. Nach deinem Studium verfügst du zudem über Expertise im Bereich Fach- und Führungskräftecoaching. Du berätst die Unternehmensleitung in wichtigen strategischen Fragen und spannst somit die Brücke zwischen Mensch und Unternehmen. Du weißt, dass der Mensch die wichtigste Ressource des Unternehmens ist und sensibilisierst für dieses Verständnis.

Deine Perspektiven im Detail

Mögliche Einsatzfelder für dich sind:

- Personalentwicklung
- Personalsuche und -auswahl
- Organisationsentwicklung und Change Management
- Führungskräfteentwicklung
- Training und Coaching
- Weiterbildungsmanagement
- Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Personal- und Unternehmensberatung