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MSc (Master of Science)Wirtschaftspsychologie und Leadership

Studiengebühren 4.140 € pro Semester
Bewerbungsgebühr 1.000 € einmalig
Weitere Informationen

srh-berlin.de/..hologie-leadership-dresden 

Übersicht

Vernetzung, Digitalisierung, Partizipation und Interkulturalität bestimmen die heutige Arbeitswelt. Qualifiziere dich für Führungspositionen unter modernen Bedingungen. Gestalte den Wandel der Arbeitswelt mit und lerne die wesentlichen Systeme, Herausforderungen und Einflussfaktoren auf Arbeitswelten aus der Führungsperspektive kennen.

Neben den generell veränderten Anforderungen an eine Mitarbeiterführung gehören dazu neue strategische Ausrichtungen und Geschäftsmodelle, Veränderungen im Mitarbeitenden- und Kundenverhalten, spezifische Managementherausforderungen, Auswirkungen des Wandels auf die Organisationskultur, wissenschaftlich belegte Führungsprinzipien, das Management von Teams und Kollaborationen, Auswirkungen auf die Arbeitsplatzgestaltung sowie das virtuelle Arbeiten in Organisationen.

Programmstruktur

4 SEMESTER 120 ECTS

1. SEMESTER 30 ECTS

  • Grundlagen der Wirtschaftspsychologie
  • Allgemeine Psychologie
  • Leadership
  • Wahlmodul I
  • Empirische Sozialforschung

2. SEMESTER 30 ECTS

  • Persönlichkeits- und Sozialpsychologie
  • Digital Leadership & Transformation
  • Disruptive Corporations
  • Wahlmodul II
  • Qualitative Datenanalyse

3. SEMESTER 30 ECTS

  • Positive Psychologie & Leadership
  • Corporate Management
  • Corporate Development
  • Wahlmodul III
  • Quantitative Datenanalyse

4. SEMESTER 30 ECTS

  • Kolloquium und Masterthesis

Karrieremöglichkeiten

Nach Abschluss deines Masterstudiums bist du in modernen Arbeitssettings mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsorten sowie interkulturellem Teamwork zu Hause. Du kannst mit den Anforderungen an Schnelligkeit, Agilität und Flexibilität von Entscheidungen umgehen und kannst Geschäftsmodelle schnell und felxibel weiterentwicklen.

Du kannst Prozesse der Führung und Zusammenarbeit in und von Unternehmen und anderen Organisationen analysieren, Konzepte für eine optimale Organisationsperformanz entwickeln und umsetzen. Als Führungskraft trittst du ergebnisorientiert und inspirierend auf, kannst differenziertes Feedback geben, angemessen Lob und konstruktive Kritik verteilen, Verantwortung übertragen und hast dabe die Entwicklung der Mitarbeitenden im Blick.

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