Studienort	Deutschland, Dresden
Art	Bachelor, Vollzeit
Nominale Dauer	7 Semester (210 ECTS)
Studiensprache	Deutsch
Studienabschluss	BSc (Bachelor of Science)
Kurscode	WPSY_0_210_V_DD_0_d

Studiengebühren	3.720 € pro Semester
Bewerbungsgebühr	1.000 € einmalig

Einstiegsqualifikation	Gymnasium / Sekundarausbildung Die Zulassungsunterlagen werden in folgenden Sprachen akzeptiert: Englisch / Deutsch. ⠀ Lade bitte die digitalen Kopien während des Bewerbungsprozesses hoch

Sprachanforderungen

Deutsch Falls deine Muttersprache nicht Deutsch ist, sind das unsere Anforderungen an die Deutschkenntnisse • DSH-Prüfung (Stufe 2) • TestDaF (TDN 4 in allen Teilprüfungen. Sofern in einer Teilprüfung die Note 3 vorliegt, kann diese ausgeglichen werden, wenn in einer anderen Teilprüfung die Note 5 vorliegt und insgesamt mindestens 20 Punkte erzielt worden sind) • das Goethe-Zertifikat C1 oder C2 (Mindestnote 2) • telc C1 oder C2 (Mindestnote 2) • telc C1 Hochschule. • das Sprachdiplom (Stufe II) der Kultusministerkonferenz (KMK), auch DSD II genannt • die Feststellungsprüfung eines Studienkollegs, Prüfungsteil Deutsch

Sonstige Voraussetzungen	allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife (falls du noch keinen Abschluss hast, reicht auch das letzte Zwischenzeugnis) alternativ kann auch ein Berufsabschluss den Zugang ermöglichen Lebenslauf Ausweis-/Reisepasskopie

Weitere Informationen	srh-berlin.de/..schaftspsychologie-dresden

Übersicht

Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Themen und Psychologie? Das Studium Wirtschaftspsychologie in Dresden verbindet diese beiden Schlüsselqualifikationen – du lernst wie und warum Menschen Entscheidungen treffen.

Die Psychologie beschäftigt sich mit bewussten und unbewussten psychischen Vorgängen des Menschen. Das Erleben, Verhalten und Handeln jedes Individuums ist zentraler Bestandteil dieses Fachbereiches. Mithilfe wissenschaftlicher Methoden erforschst du Gesetzmäßigkeiten zum Denken, Fühlen und Handeln des Menschen . Psychologie erleichtert so den Umgang mit Menschen und das Verständnis für ihr Tun.

Im zukunftsweisenden Studium Wirtschaftspsychologie beschäftigst du dich mit der Frage, wie sich Menschen in einem ökonomischen Umfeld verhalten. Der interdisziplinäre Studiengang legt den Schwerpunkt auf die Anwendung im Arbeits-, Personal- und Organisationsbereich von Wirtschaftsunternehmen. Damit fokussiert das Studium psychologische und betriebswirtschaftliche Schlüsselqualifikationen. WirtschaftpsychologInnen überblicken die Zusammenhänge zwischen Individuum, Unternehmen und Gesellschaft. An der Schnittstelle dieser beiden Fachbereiche arbeitest du nach deinem Studienabschluss als Experte im Bereich der Unternehmenspsychologie – und stellst somit eine wichtige Funktion für die Führungsetage von Firmen dar.

Programmstruktur

7 SEMESTER 210 ECTS

1. SEMESTER 30 ECTS

• Einführung in die Geschichte und Methoden der Psychologie
• Biologische Psychologie
• Allgemeine Psychologie (Band 1)
• Deskriptive Statistik und Wahrscheinlichkeitstheorie (Band 2)
• Empirisches wissenschaftliches Arbeiten* *Deepening

2. SEMESTER 30 ECTS

• Differentielle Psychologie und Persönlichkeitspsychologie
• Sozialpsychologie
• Inferenzstatistik (Band 1)
• Empirisch-Experimentelles Praktikum (Band 2)

3. SEMESTER 30 ECTS

• Grundlagen psychologischer Diagnostik und Testtheorie
• Allgemeine Psychologie II
• Entwicklungspsychologie (Band 1)
• Diagnostische Verfahren*

*Deepening

4. SEMESTER 30 ECTS

• Betriebswirtschaftslehre
• Arbeits- und Organisationspsychologie II.
• Arbeits- und Organisationspsychologie I (Band1)

5. SEMESTER 30 ECTS

• Praktikum oder Auslandssemester

6. SEMESTER 30 ECTS

• Praktikum/Auslandssemester
• Personalauswahl und Führung I.
• Personalauswahl und Führung II.

7. SEMESTER 30 ECTS

• Personalentwicklung I.
• Personalentwicklung II.
• Nachweis Versuchspersonenstunden
• Bachelorarbeit

Karrieremöglichkeiten

Du bist hervorragend für Tätigkeiten in folgenden ausgewählten Berufsfeldern geeignet:

• Werbe- und Verkaufspsychologie
• Markt- und Konsumforschung
• Training und Coaching
• Personalauswahl und -entwicklung
• Organisationsentwicklung
• Arbeitsanalyse und -bewertung
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Projektmanagement